Fra 10 til 40 medarbejdere – og stadig flest kvinder
The Portugal News har gennemgået en bemærkelsesværdig vækst siden 2020. Redaktionen og den samlede organisation er firedoblet – fra blot 10 til hele 40 medarbejdere – og kvinder udgør fortsat flertallet af teamet. Ledelsen understreger, at man internt ikke skelner mellem køn, hverken når det gælder opgavefordeling eller karrieremuligheder.
Tilgangen beskrives som en bevidst strategi om at "ikke se" køn – og ifølge ledelsen bidrager det til et mere harmonisk og tilfredsstillende arbejdsmiljø.
Nøglefakta om udviklingen
- Hvad skete der: The Portugal News voksede fra 10 til 40 medarbejdere mellem 2020 og 2026
- Hvem er involveret: hele medarbejderstaben hos The Portugal News
- Hvordan ændrede sammensætningen sig: fra 8 kvinder og 2 mænd til cirka to tredjedele kvinder og én tredjedel mænd
- Hvorfor det betyder noget: det afspejler mediebranchen udvikling samt interne politikker om ligestilling og personalegoder
Kvindelig majoritet består – men andelen er faldet
Da avisen skiftede ejere i 2020, var fordelingen slående: 8 kvinder og 2 mænd ud af i alt 10 ansatte. Seks år senere er billedet en smule mere blandet, men den kvindelige majoritet er intakt. Med 40 medarbejdere i 2026 udgør kvinder stadig omkring to tredjedele, mens mænd tegner sig for den resterende tredjedel.
Synlige mønstre på tværs af afdelinger
Selv om virksomheden principielt afviser at knytte køn til bestemte funktioner, tegner der sig alligevel tydelige tendenser i flere afdelinger. IT-afdelingen består udelukkende af mænd, regnskabsafdelingen er rent kvindelig, og chaufførerne i distributionen er ligeledes alle mænd.
Det illustrerer, hvordan bredere markedstendenser og individuelle karrierevalg kan sætte sig igennem – selv i organisationer, der aktivt forsøger at undgå kønsmæssige skel.
Ledelsesfilosofi: Lige muligheder for alle
Ledelsen er klar i mælet: køn spiller ingen rolle i den daglige drift. Alle medarbejdere behandles ens og har adgang til de samme udviklingsmuligheder – baseret på talent og erfaring, ikke på baggrund af køn.
Ifølge direktionen opstår reel ligestilling naturligt, når man konsekvent undlader at lade køn påvirke beslutninger. Det beskrives som en afgørende faktor for en tilfreds og velfungerende arbejdsplads.
Personalegoder: Betalt frihed til frivilligt arbejde og tidlig fredagsafgang
The Portugal News tilbyder sine medarbejdere en betalt halv fridag, hvis de ønsker at deltage i frivilligt arbejde eller sociale projekter. Godet gælder uanset køn, men det er primært kvinder, der benytter sig af det i praksis.
Derudover er der en fast tradition for diskretionær tidlig afgang om fredagen. Når dagens opgaver er løst, er medarbejderne velkomne til at gå tidligere hjem. De fleste benytter muligheden, men der eksisterer en lille gruppe – primært kvindelige medarbejdere – der sjældent tager imod tilbuddet.
Kreativitet og menneskeorienteret arbejde i fokus
Virksomheden reflekterer over, at feminin energi ofte forbindes med kreativitet, intuition og omsorg, mens maskulin energi beskrives som mere handlingsorienteret og direkte. Det pointeres dog, at alle mennesker besidder begge kvaliteter – og at målet bør være balance, uanset køn.
Hos The Portugal News kommer den kreative dimension til udtryk i journalistikken, der bygger på en redaktionel linje med fokus på positive nyheder, samt i Produktionsafdelingen, som håndterer kreativt design. Den mere omsorgsfulde tilgang ses til gengæld i den kommercielle afdeling, hvor man arbejder tæt på kundernes behov og udformer skræddersyede marketingplaner.
Hvorfor denne nyhed er værd at følge
I en tid, hvor ligestilling på arbejdspladsen fortsat debatteres intenst på tværs af brancher, er casen om The Portugal News interessant. Den viser, at en organisation kan vokse markant og samtidig bevare en kvindelig majoritet – understøttet af interne politikker, der sigter mod reelt lige muligheder.
Afdelingsmønstrene – mænd dominerer IT og distribution, kvinder dominerer regnskab – minder os om, at professionelle valg og markedsstrukturer har en tendens til at sætte sig igennem, selv der hvor ledelsen aktivt arbejder imod kønsskel.
En tilgang ledelsen agter at videreføre
Ledelsen konkluderer, at politikken om ikke at "se" køn er virkningsfuld – og at den vil fortsætte fremover. Selv om arbejdspladsen er præget af ligestilling, og enkelte måske ligefrem vil opfatte den som kvindedomineret, betragtes den nuværende tilgang som den rette vej frem.
