Fra 10 til 40 medarbejdere – og stadig flest kvinder
The Portugal News har gennemgået en markant vækst siden 2020. Redaktionen og organisationen er firedoblet – fra blot 10 til hele 40 medarbejdere – og fastholder stadig en kvindelig majoritet i teamet. Ledelsen understreger, at interne funktioner og karrieremuligheder aldrig tildeles på baggrund af køn.
Filosofien om at "se bort fra" køn beskrives af direktionen som en aktiv styrke, der bidrager til et mere afbalanceret og tilfredsstillende arbejdsmiljø.
Nøglefakta
- Hvad skete der: The Portugal News voksede fra 10 til 40 medarbejdere mellem 2020 og 2026
- Hvem er involveret: hele medarbejderstaben hos The Portugal News
- Hvordan ændrede sammensætningen sig: fra 8 kvinder og 2 mænd til cirka to tredjedele kvinder og én tredjedel mænd
- Hvorfor det betyder noget: sagen afspejler udviklingen i arbejdsstyrken samt interne politikker om ligestilling og medarbejderfordele
Kvindelig majoritet bevaret – men forholdet har ændret sig
Da avisen blev overtaget i 2020, bestod holdet af 8 kvinder og 2 mænd – en klar kvindelig dominans. Frem til 2026 er antallet steget til 40 medarbejdere, og selv om andelen af kvinder er faldet en smule, er flertallet stadig kvindeligt. Fordelingen er nu omtrent to tredjedele kvinder og én tredjedel mænd.
Forskellige mønstre på tværs af afdelinger
Selvom virksomheden fastholder, at køn ikke kobles til specifikke funktioner, er der alligevel tydelige tendenser i visse afdelinger. IT-afdelingen består udelukkende af mænd, regnskabsafdelingen er bemandet alene af kvinder, og distributionschaufførerne er ligeledes alle mænd.
Det er et interessant paradoks – en organisation, der aktivt undgår kønsbaserede skel, ser alligevel branchetypiske mønstre opstå på helt naturlig vis.
Ledelse uden kønsskel og lige muligheder for alle
Direktionen beskriver en ledelseskultur, hvor alle medarbejdere behandles ens og har adgang til de samme karrieremuligheder – udelukkende baseret på talent og erfaring. Kønsneutralitet er ikke blot et princip på papiret, men en integreret del af den daglige drift.
Ifølge ledelsen opstår ligestilling på denne måde helt organisk og ses som en direkte årsag til en mere motiveret og tilfreds medarbejderstab.
Medarbejderfordele: betalt frivillighedsdag og tidlig fredag
The Portugal News tilbyder sine medarbejdere en betalt halv fridag til frivilligt arbejde eller velgørende projekter – uanset køn. Det er dog primært kvinderne, der gør brug af denne fordel i praksis.
Derudover findes der en fast praksis med diskretionær frigivelse fredag eftermiddag: når arbejdet er færdigt, kan medarbejderne gå tidligt hjem. Størstedelen benytter sig af muligheden, mens en lille, dedikeret gruppe – primært kvindelige medarbejdere – sjældent forlader kontoret tidligt.
Kreativitet og menneskelig omsorg som arbejdsmæssige styrker
Virksomheden berører idéen om, at feminin energi ofte forbindes med kreativitet, intuition og en omsorgsfuld tilgang, mens maskulin energi typisk beskrives som mere direkte og handlingsorienteret. Det pointeres dog, at alle mennesker besidder begge kvaliteter, og at målet er balance – uafhængigt af køn.
Hos The Portugal News fremhæves den kreative dimension særligt i journalisternes arbejde, der følger en redaktionel linje med fokus på positive nyheder, samt i Produktionsafdelingen, som varetager kreativt design. Den mere omsorgsfulde tilgang ses til gengæld i den kommercielle afdeling, der identificerer kundebehov og udformer skræddersyede marketingplaner.
Hvorfor denne historie er relevant
I en tid, hvor ligestilling på arbejdspladsen fortsat debatteres intenst på tværs af brancher, er casen med The Portugal News et konkret eksempel på, hvordan vækst og kvindelig majoritet kan gå hånd i hånd med politikker, der sikrer lige muligheder for alle.
Samtidig viser de afdelingsspecifikke mønstre – med mandsdominans i IT og distribution samt kvindedominans i regnskab – hvordan markedstendenser og individuelle karrierevalg kan bestå, selv i miljøer der aktivt afviser kønsbaserede skel.
En tilgang ledelsen har tænkt sig at bevare
Direktionen konkluderer, at politikken om ikke at "se" køn opfattes som effektiv og vil blive fastholdt fremover. Selv om ligestilling er en realitet i virksomheden – og nogen måske endda ville beskrive kulturen som let kvindeligt farvet – anses den kønsneutrale tilgang som den rette vej frem.
